Votre agence de recrutement, sans les tâches répétitives
AutomataskAI conçoit un employé IA qui prend en charge les processus chronophages de votre agence, directement dans vos outils existants. Votre équipe se concentre sur ce qui crée de la valeur : les relations humaines et les placements.
Le travail administratif ralentit vos recruteurs
Dans une agence de recrutement, une part importante du temps est absorbée par des tâches qui ne nécessitent pas d'expertise humaine : trier des CVs, relancer des candidats, mettre à jour l'ATS, rédiger des comptes rendus. Ces tâches ne disparaissent pas, elles s'accumulent. Pendant ce temps, vos recruteurs passent moins de temps à conseiller les clients et à construire des relations avec les candidats.
des heures de travail des recruteurs partent en taches administratives, le tri des CV etant la plus grosse part
LinkedIn Global Recruiting Trendsdes recruteurs citent l'administratif comme premiere source d'insatisfaction au travail
Enquete bien-etre recruteursLes chiffres cités proviennent de sources tierces, liées ci-dessus. Ils décrivent le secteur, pas des résultats Automatask.
Ce que votre employé IA prend en charge
Un employé IA AutomataskAI est configuré pour les flux de travail spécifiques à votre agence. Voici les processus les plus courants qu'il gère.
Tri et qualification CVs
Il analyse chaque candidature reçue, la compare au profil de poste et classe les candidats selon vos critères de sélection.
Relances candidats automatiques
Il envoie les relances aux candidats aux étapes clés du processus, selon les délais et le ton définis par votre équipe.
Mise à jour ATS
Il enregistre les statuts, notes et étapes de chaque candidat dans votre système de suivi sans intervention manuelle.
Rédaction fiches de poste
Il génère un premier jet de fiche de poste à partir des informations transmises par le client ou le recruteur en charge.
Planification des entretiens
Il coordonne les disponibilités entre candidats et recruteurs et envoie les invitations avec les informations nécessaires.
Rapports d'activité recrutement
Il compile et formate les données de votre pipeline pour produire des rapports réguliers à destination de vos clients ou de votre direction.
Comment une agence de recrutement démarre l'automatisation
Automatiser ne signifie pas tout changer d'un coup. Voici comment aborder la démarche de façon structurée et progressive.
Par où commencer
Le point de départ le plus efficace est d'identifier les tâches que vos recruteurs répètent plusieurs fois par jour sans apporter de jugement ou de relation. Le tri de candidatures, les confirmations d'entretien et les mises à jour de statut sont généralement les premières à traiter. Une cartographie rapide de vos flux de travail suffit pour prioriser.
Ce qui reste humain
L'employé IA ne remplace pas le recruteur : il lui libère du temps. Les échanges de fond avec les candidats, la négociation avec les clients et les décisions de placement restent entièrement humains. L'automatisation prend en charge le volume, votre équipe gère le jugement et la relation.
Intégration dans vos outils actuels
L'employé IA est conçu pour fonctionner avec les outils que votre agence utilise déjà, qu'il s'agisse de votre ATS, de votre messagerie ou de vos outils de planification. Il n'y a pas de migration de plateforme ni de formation lourde : les automatisations s'insèrent dans vos processus existants.
Comment en obtenir un
Du premier appel à un employé opérationnel.
Diagnostic gratuit
Un appel court. On identifie où partent vos heures et ce qu’un employé IA devrait reprendre en premier.
Construit sur VOS process
On construit votre employé autour de vos outils et de votre façon de travailler. Pas un template, votre employé.
Il travaille, on améliore
Il prend le relais sur les tâches définies. Vous supervisez, on l’améliore chaque mois.
Questions fréquentes
Non, il prend en charge les tâches répétitives et administratives pour que vos recruteurs se consacrent aux missions à valeur ajoutée. Le jugement, la relation client et les décisions de placement restent humains.
Laissez votre numéro. On vous rappelle aujourd’hui.
Dites-nous ce qui vous prend le plus de temps — on vous montre concrètement ce qu'un employé IA pourrait reprendre chez vous. Gratuit, sans engagement.